离职按旷工走怎么办

旷工离职需依法处理，未办手续仍属在职。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，未按规定离职可能被视为旷工，影响个人职业记录和未来就业，甚至可能面临法律责任。
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旷工离职常见处理方式为补办手续或协商。若已旷工，应尽快与用人单位联系，补办离职手续或协商解决，选择时需考虑个人职业发展和法律责任，避免不良后果。
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旷工离职需应对。1. 立即联系用人单位，说明情况，尽量协商补办离职手续，避免被视为旷工。2. 如无法协商，可寻求劳动仲裁机构帮助，明确双方责任，依法处理离职事宜。3. 保留好相关证据，如沟通记录、离职申请等，以备不时之需。