拖欠13薪算拖欠工资吗

拖欠13薪属于拖欠工资行为。根据《劳动法》等相关法律，单位不按期或足额支付工资即构成拖欠。拖欠13薪严重影响员工权益，可能导致员工生活困难，应及时处理避免法律纠纷。
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拖欠13薪的常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商解决，协商无果可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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拖欠13薪需处理。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付并明确支付时间；2. 若沟通无果，向劳动保障监察部门提交投诉材料；3. 仍无法解决，准备相关证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求支付并赔偿损失。