工作合同已签，怎么操作？

您可以根据合同情况决定是否可以直接走人。若合同已到期，则您可立即走人；因劳动合同到期属于自然终止，若合同中没有特别约定，您无需提前通知用工单位。《劳动合同法》规定了劳动合同终止的相关情形，合同到期终止属于法定终止情形，双方劳动关系自然结束。若不及时办理离职，可能造成用工单位管理混乱、您个人档案记录不清等不良影响。
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可如此操作：1.若合同已到期，按照公司规定流程办理离职手续，如归还工作物品、结算工资等，然后离职。2.若合同未到期且想提前离职，先与用工单位沟通，协商一致可解除劳动合同；若协商不成，根据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用工单位，到期后办理离职。3.特殊情况，如用工单位存在违法行为，可即时解除劳动合同并走人，同时向劳动监察部门投诉举报。
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对此情况，常见的处理方式为：首先确认劳动合同是否到期，若到期则直接办理离职手续走人；若未到期，则需考虑与用工单位协商或按法律规定提前通知。选择处理方式时，应依据合同实际签订情况及个人离职意愿决定，确保合法合规。