工作16年未签劳动合同解雇补偿怎么算

工作16年未签劳动合同解雇，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资。长期未签合同，若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同解雇补偿，操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与公司协商，要求按法规补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求合理补偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再通过诉讼解决。选择方式需考虑效率与成本。