员工隐瞒精神病入职违法吗?

隐瞒精神病入职一般不违法，但公司无权直接解雇。依据《劳动法》，隐瞒非欺诈，公司需证明影响经营或造成损失才能解雇。未及时处理可能导致员工病发影响工作，甚至引发安全事故。
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处理隐瞒精神病入职的常见方式有协商、调整岗位或解除合同。从法律角度，需先评估病情对工作影响，再决定是调整岗位还是协商解除合同，确保合法合规。
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情况不同处理各异。如病情轻微不影响工作，可留任原岗；若病情严重影响工作，可协商调岗或解约；若造成损失，公司可依法解除合同并索赔。