自动离职后，如何申请失业金？

自动离职后，需满足条件才可申请失业金。分析：自动离职通常指未提前通知用人单位而擅自离职，这可能影响失业金的领取。根据法律规定，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”等条件才可领取失业保险金。若自动离职被认定为违反劳动纪律，可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。提醒：若离职后长时间无法找到工作，且符合失业金领取条件但因自动离职被拒，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理自动离职后申请失业金的问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确离职原因并争取获得“非因本人意愿中断就业”的证明；二是向当地劳动仲裁部门申请仲裁，确认离职性质及是否符合失业金领取条件。选择方式：若与用人单位关系良好，可优先考虑协商方式；若协商无果或关系紧张，则应选择仲裁方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商方式：与用人单位人力资源部门沟通，说明自动离职的特殊情况，争取获得书面证明，证明离职非因个人意愿。持此证明及其他所需材料（如身份证、失业登记证明等）向当地社保局申请失业金。2.仲裁方式：收集离职前后的工作记录、通讯记录等证据，证明离职原因。向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，请求确认离职性质及失业金领取资格。仲裁期间，保持与仲裁部门的沟通，及时提交补充材料。仲裁结果出来后，根据结果向社保局申请失业金。若仲裁结果不利，可考虑向法院提起诉讼。请注意，具体操作需根据当地法律法规及实际情况调整。