拖欠员工十七万工资，我该如何是好？

拖欠员工工资需立即处理。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。《工资支付暂行规定》也明确了支付时间。长期拖欠可能导致法律纠纷，严重影响企业信誉及面临高额赔偿。
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拖欠工资需解决。操作如下：1.向劳动监察投诉，要求限期支付并加付赔偿金；2.或申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资及补偿金；3.若想维持关系，仅请求支付工资即可。根据具体情况选择合适方式。
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处理拖欠工资，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决并保留劳动关系，建议投诉；若考虑解除劳动关系并索赔，则申请劳动仲裁更合适。