员工旷工可以起诉吗

员工旷工一般不起诉，按公司规定处理。依据《劳动合同法》，员工旷工违反公司制度，公司有权处罚，严重时可解除劳动关系。若不及时处理，可能影响公司秩序及造成经济损失。
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员工旷工常处理方式为扣工资、解雇或开除。选择方式需依据旷工天数及公司规定，如旷工1-3天扣工资，超3天考虑解雇，超7天直接开除。
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员工旷工按规处理。操作如下：1. 旷工1-3天，按公司规定扣基本工资；2. 旷工3-7天，考虑解除用工关系；3. 旷工超7天，直接开除并办理解除劳动关系手续。同时，需保留旷工证据，确保处理合法合规。