公司辞退员工后，是否违法

公司辞退员工后两个月发工资违法。依据《工资支付暂行规定》，应在解除合同时一次付清工资，否则劳动者可能面临经济困难和维权难题。
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辞退后应即时发工资。操作：1.首先尝试与用人单位协商，要求即时支付；2.协商无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动行政部门举报，请求干预；4.仍无法解决，申请劳动争议仲裁，通过法律途径维权；5.对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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公司辞退后工资应即时结清，处理方式有：与单位协商，申请调解，向劳动部门举报，申请仲裁等。选择时应考虑效率与效果，优先协商，不成则逐步采取法律手段。
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公司辞退员工后两个月发工资违法。依据《工资支付暂行规定》，应在解除合同时一次付清工资。延迟支付可能影响员工生活，损害其合法权益，甚至引发劳动争议。
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公司辞退后应即时结清工资。常见处理方式有：与用人单位协商，或申请调解，或向劳动行政部门举报，或申请仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商不成再依次采取其他措施。
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公司辞退需即付工资。操作如下：1.首先尝试与用人单位协商，要求即时结清；2.协商无果，向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动行政部门举报，请求干预；4.仍无法解决，申请劳动争议仲裁；5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。