不入职体检就不签合同吗

不入职体检不能作为不签合同的唯一条件。依据《劳动合同法》，体检不合格可解除合同，但需提前三十日书面通知。若仅因未体检就拒签合同，可能违反法律规定，损害求职者权益。
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不体检不签合同不合理。操作如下：1. 与HR沟通，了解体检要求及与合同的关系；2. 若沟通无果，保留证据，如聊天记录、邮件等；3. 咨询专业律师，评估自身权益；4. 必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、法律途径两种。应先与用人单位协商，明确体检与签合同的关系；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。