员工违反公司规章制度反复教学，20日发工资合法吗？

20日发工资合法。依据《劳动法》，工资发放日法律无明确规定，由用人单位自行决定。若违反约定发放日则属违约，可能面临法律责任。长期不按约定发放会影响员工权益和公司信誉。
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20日发工资合法。操作如下：1.确保工资发放日符合劳动合同约定；2.如遇特殊情况需延期，提前通知员工并说明原因；3.确保工资发放记录完整，以备查证。遵守约定，保障员工权益。
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常见处理方式为按约定日期发放或说明原因后延期发放。选择时应考虑公司财务状况、员工权益及合同约定，确保合法合规，避免违约风险。