派驻异地后如何申请调回原工作地？

您可以申请调回原工作地，若单位拒绝且构成劳动合同重大变更，可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位迁址若导致合同无法履行，属“客观情况发生重大变化”，您可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。
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可申请调回或要求赔偿。操作如下：1.与单位沟通，表达调回意愿，并了解单位态度；2.若单位同意，签订书面协议；3.若单位拒绝且构成违约，收集证据，如合同、迁址通知等；4.申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求赔偿或恢复原工作地。
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常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择时，考虑效率、成本及个人情况，通常协商最快，但协商无果时需及时采取法律手段保护权益。