试用期一个月被辞退怎么赔偿

试用期被辞退可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，按试用期满月工资为标准计算。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能面临法律处罚。
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试用期被辞退可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则签订协议解决；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。