未签劳动合同被解雇经济赔偿标准

未签劳动合同被解雇，可要求二倍工资及相应经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需付二倍工资，违法解雇则需支付两倍赔偿金，否则将损害劳动者合法权益，影响其生活与经济保障。
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未签合同被解雇，处理方式如下：1. 协商：与雇主沟通，争取合理赔偿。2. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，要求裁决赔偿。3. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。各步骤需准备相应证据，如工资单、工作证明等，以确保权益得到保障。
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未签劳动合同被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。