医疗期有病假条被辞退有补偿吗

医疗期有病假条被辞退有补偿。依据《劳动合同法》，医疗期内辞退员工属违法解除，需支付二倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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医疗期被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若单位违法解除，应选择劳动仲裁维权；若双方有协商余地，可考虑和解并争取合理补偿。
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医疗期被辞退有补偿。操作如下：1. 确认辞退是否合法，依据《劳动合同法》判断；2. 若违法，收集证据，如病假条、合同等，申请劳动仲裁；3. 若合法，与单位协商经济补偿金；4. 无论结果，均需保留证据，以备不时之需。